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Acabar el máster no es un fin: es un nuevo comienzo.
Paloma Montiel
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Paloma Montiel
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Paloma Montiel
Acabar el máster no es un fin: es un nuevo comienzo.
Paloma Montiel
Equipo
María Jesús Llorente
Presidenta de CEPYME Aragón y ZEPYME Zaragoza.
Es consejera delgada de Bioknostic S.L., un grupo empresarial que está formado por empresas de renombre en el sector de la biotecnología y la industria eléctrica.
WinniSchindler
Traductor jurado, profesor y coach.
Master of Science en Psicología Positiva por la Universidad Anglia Ruskin de Cambridge, Reino Unido.
Ana Rodríguez
Directora del máster
Profesora Titular en la Universidad de Zaragoza. Doctora en Ciencias de la Educación y Didácticas Específicas.
RafaelBisquerra
Catedrático emérito de la Universidad de Barcelona, Doctor Honoris Causa por el CELEI de Santiago de Chile, Doctor en Ciencias de la Educación, Licenciado en Pedagogía y en Psicología. Presidente de la RIEEB (Red Internacional de Educación Emocional y Bienestar.
FranchoLafuente
Profesor Asociado en la Facultad de Educación en el área de Métodos de Investigación y Diagnóstico en Educación (Universidad de Zaragoza).
Equipo
María Jesús Llorente
Presidenta de CEPYME Aragón y ZEPYME Zaragoza.
Es consejera delgada de Bioknostic S.L., un grupo empresarial que está formado por empresas de renombre en el sector de la biotecnología y la industria eléctrica.
WinniSchindler
Traductor jurado, profesor y coach.
Master of Science en Psicología Positiva por la Universidad Anglia Ruskin de Cambridge, Reino Unido.
Ana Rodríguez
Directora del máster
Profesora Titular en la Universidad de Zaragoza. Doctora en Ciencias de la Educación y Didácticas Específicas.
RafaelBisquerra
Catedrático emérito de la Universidad de Barcelona, Doctor Honoris Causa por el CELEI de Santiago de Chile, Doctor en Ciencias de la Educación, Licenciado en Pedagogía y en Psicología. Presidente de la RIEEB (Red Internacional de Educación Emocional y Bienestar.
FranchoLafuente
Profesor Asociado en la Facultad de Educación en el área de Métodos de Investigación y Diagnóstico en Educación (Universidad de Zaragoza).
Equipo
María Jesús Llorente
Presidenta de CEPYME Aragón y ZEPYME Zaragoza.
Es consejera delgada de Bioknostic S.L., un grupo empresarial que está formado por empresas de renombre en el sector de la biotecnología y la industria eléctrica.
WinniSchindler
Traductor jurado, profesor y coach.
Master of Science en Psicología Positiva por la Universidad Anglia Ruskin de Cambridge, Reino Unido.
Ana Rodríguez
Directora del máster
Profesora Titular en la Universidad de Zaragoza. Doctora en Ciencias de la Educación y Didácticas Específicas.
RafaelBisquerra
Catedrático emérito de la Universidad de Barcelona, Doctor Honoris Causa por el CELEI de Santiago de Chile, Doctor en Ciencias de la Educación, Licenciado en Pedagogía y en Psicología. Presidente de la RIEEB (Red Internacional de Educación Emocional y Bienestar.
FranchoLafuente
Profesor Asociado en la Facultad de Educación en el área de Métodos de Investigación y Diagnóstico en Educación (Universidad de Zaragoza).
Equipo
María Jesús Llorente
Presidenta de CEPYME Aragón y ZEPYME Zaragoza.
Es consejera delgada de Bioknostic S.L., un grupo empresarial que está formado por empresas de renombre en el sector de la biotecnología y la industria eléctrica.
WinniSchindler
Traductor jurado, profesor y coach.
Master of Science en Psicología Positiva por la Universidad Anglia Ruskin de Cambridge, Reino Unido.
Ana Rodríguez
Directora del máster
Profesora Titular en la Universidad de Zaragoza. Doctora en Ciencias de la Educación y Didácticas Específicas.
RafaelBisquerra
Catedrático emérito de la Universidad de Barcelona, Doctor Honoris Causa por el CELEI de Santiago de Chile, Doctor en Ciencias de la Educación, Licenciado en Pedagogía y en Psicología. Presidente de la RIEEB (Red Internacional de Educación Emocional y Bienestar.
FranchoLafuente
Profesor Asociado en la Facultad de Educación en el área de Métodos de Investigación y Diagnóstico en Educación (Universidad de Zaragoza).
Las soluciones a los mayores problemas de los grandes líderes
Las soluciones a los mayores problemas de los grandes líderes
Las soluciones a los mayores problemas de los
grandes líderes
Las soluciones a los mayores problemas de los grandes líderes
Mejora de la Comunicación efectiva
Mejora de la Comunicación
efectiva
Mejora de la Comunicación efectiva
Transmitir ideas de manera clara, escuchar activamente y brindar retroalimentación constructiva.
Transmitir ideas de manera clara, escuchar activamente y brindar retroalimentación constructiva.
Transmitir ideas de manera clara, escuchar activamente y brindar retroalimentación constructiva.
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Aumento de la inteligencia emocional
Aumento de las conversiones
Lidera con serenidad, gestiona la presión y toma decisiones más acertadas.
Lidera con serenidad, gestiona la presión y toma decisiones más acertadas.
Optimización del tiempo y gestión del cambio
Optimización del tiempo y gestión del cambio
Optimización del tiempo y gestión del cambio
Anticipar y responder de manera proactiva a las circunstancias del mercado y las demandas de los clientes.
Anticipar y responder de manera proactiva a las circunstancias del mercado y las demandas de los clientes.
Anticipar y responder de manera proactiva a las circunstancias del mercado y las demandas de los clientes.
Mejora en la toma de decisiones
Mejora en la toma de decisiones
Mejora en la toma de decisiones
Evaluar rápidamente situaciones complejas, analizar datos relevantes y considerar diferentes perspectivas.
Evaluar rápidamente situaciones complejas, analizar datos relevantes y considerar diferentes perspectivas.
Evaluar rápidamente situaciones complejas, analizar datos relevantes y considerar diferentes perspectivas.
Aumento potencial de tu liderazgo
Aumento potencial de tu liderazgo
Aumento potencial de tu liderazgo
Identificar y cultivar el potencial de los colaboradores, promoviendo el crecimiento personal y profesional en la organización.
Identificar y cultivar el potencial de los colaboradores, promoviendo el crecimiento personal y profesional en la organización.
Identificar y cultivar el potencial de los colaboradores, promoviendo el crecimiento personal y profesional en la organización.
Mayor rendimiento del trabajo en equipo
Mayor rendimiento del trabajo
en equipo
Mayor rendimiento del trabajo en equipo
Compartir ideas, conocimientos y responsabilidades, así como respetar las fortalezas y debilidades de los demás.
Compartir ideas, conocimientos y responsabilidades, así como respetar las fortalezas y debilidades de los demás.
Compartir ideas, conocimientos y responsabilidades, así como respetar las fortalezas y debilidades de los demás.
“El liderazgo, la resiliencia y la inteligencia emocional se sitúan entre las competencias clave del futuro.”
Foro Económico Mundial — Informe sobre el Futuro del Empleo
El antes y el después de formarte en Soft Skills e Inteligencia Emocional
Antes de formarte
No sabía cómo resolver conflictos con efectividad
No sabía cómo empezar a delegar para aumentar la productividad; mis reuniones influían poco
Tengo un equipo pequeño y necesito hacerlo crecer, pero no sé cómo
A pesar de mi conocimiento técnico, no consigo expandirme y ascender. Comunico mucho e influyo poco
Cada día siento más agotamiento debido a gestionar personas
Después de formarte
Gracias a mis competencias blandas resuelvo problemas de manera constante y práctica
Tengo todo lo que necesito para empezar a delegar y hacer crecer mi proyecto
A día de hoy lidero un equipo más grande y vamos a seguir creciendo
Estoy ascendiendo y expandiéndome gracias a saber comunicar y liderar
Gestionar personas se ha convertido en una tarea más de mi liderazgo y ya no es una carga
Diferencias entre un líder técnico y un líder con Soft Skills
Un líder técnico
Da instrucciones
Corrige errores
Gestiona tareas
Convence con autoridad
Resuelve conflictos tarde
Depende del cargo
Un líder que domina las Soft Skills
Inspira y guía en sus actuaciones y direcciones
Mejora el desarrollo personal de cada individuo
Lidera equipos independientemente de su tamaño
Convence con influencia positiva
Previene conflictos y construye resoluciones prácticas, dinámicas y efectivas
Genera confianza y cercanía
¿Es el Máster en Soft Skills para ti?
Es para ti si...
Lideras personas o equipos
Quieres ascender y crecer profesionalmente
Eres empresario, directivo o mando intermedio
Gestionas equipos y su desarrollo
Trabajas en Recursos Humanos (RRHH)
No es para ti si...
Buscas una formación rápida
No puedes comprometerte
Solo necesitas una titulación
No tienes la exigencia de crecer como profesional y persona
Tu trabajo no te permite crecer
“El liderazgo, la resiliencia y la inteligencia emocional se sitúan entre las competencias clave del futuro.”
Foro Económico Mundial — Informe sobre el Futuro del Empleo
El antes y el después de formarte en Soft Skills e Inteligencia Emocional
Antes de formarte
No sabía cómo resolver conflictos con efectividad
No sabía cómo empezar a delegar para aumentar la productividad; mis reuniones influían poco
Tengo un equipo pequeño y necesito hacerlo crecer, pero no sé cómo
A pesar de mi conocimiento técnico, no consigo expandirme y ascender. Comunico mucho e influyo poco
Cada día siento más agotamiento debido a gestionar personas
Después de formarte
Gracias a mis competencias blandas resuelvo problemas de manera constante y práctica
Tengo todo lo que necesito para empezar a delegar y hacer crecer mi proyecto
A día de hoy lidero un equipo más grande y vamos a seguir creciendo
Estoy ascendiendo y expandiéndome gracias a saber comunicar y liderar
Gestionar personas se ha convertido en una tarea más de mi liderazgo y ya no es una carga
Diferencias entre un líder técnico y un líder con Soft Skills
Un líder técnico
Da instrucciones
Corrige errores
Gestiona tareas
Convence con autoridad
Resuelve conflictos tarde
Depende del cargo
Un líder que domina las Soft Skills
Inspira y guía en sus actuaciones y direcciones
Mejora el desarrollo personal de cada individuo
Lidera equipos independientemente de su tamaño
Convence con influencia positiva
Previene conflictos y construye resoluciones prácticas, dinámicas y efectivas
Genera confianza y cercanía
¿Es el Máster en Soft Skills para ti?
Es para ti si...
Lideras personas o equipos
Quieres ascender y crecer profesionalmente
Eres empresario, directivo o mando intermedio
Gestionas equipos y su desarrollo
Trabajas en Recursos Humanos (RRHH)
No es para ti si...
Buscas una formación rápida
No puedes comprometerte
Solo necesitas una titulación
No tienes la exigencia de crecer como profesional y persona
Tu trabajo no te permite crecer
“El liderazgo, la resiliencia y la inteligencia emocional se sitúan entre las competencias clave del futuro.”
Foro Económico Mundial — Informe sobre el Futuro del Empleo
El antes y el después de formarte en Soft Skills e Inteligencia Emocional
Antes de formarte
No sabía cómo resolver conflictos con efectividad
No sabía cómo empezar a delegar para aumentar la productividad; mis reuniones influían poco
Tengo un equipo pequeño y necesito hacerlo crecer, pero no sé cómo
A pesar de mi conocimiento técnico, no consigo expandirme y ascender. Comunico mucho e influyo poco
Cada día siento más agotamiento debido a gestionar personas
Después de formarte
Gracias a mis competencias blandas resuelvo problemas de manera constante y práctica
Tengo todo lo que necesito para empezar a delegar y hacer crecer mi proyecto
A día de hoy lidero un equipo más grande y vamos a seguir creciendo
Estoy ascendiendo y expandiéndome gracias a saber comunicar y liderar
Gestionar personas se ha convertido en una tarea más de mi liderazgo y ya no es una carga
Diferencias entre un líder técnico y un líder con Soft Skills
Un líder técnico
Da instrucciones
Corrige errores
Gestiona tareas
Convence con autoridad
Resuelve conflictos tarde
Depende del cargo
Un líder que domina las Soft Skills
Inspira y guía en sus actuaciones y direcciones
Mejora el desarrollo personal de cada individuo
Lidera equipos independientemente de su tamaño
Convence con influencia positiva
Previene conflictos y construye resoluciones prácticas, dinámicas y efectivas
Genera confianza y cercanía
¿Es el Máster en Soft Skills para ti?
Es para ti si...
Lideras personas o equipos
Quieres ascender y crecer profesionalmente
Eres empresario, directivo o mando intermedio
Gestionas equipos y su desarrollo
Trabajas en Recursos Humanos (RRHH)
No es para ti si...
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Solo necesitas una titulación
No tienes la exigencia de crecer como profesional y persona
Tu trabajo no te permite crecer
“El liderazgo, la resiliencia y la inteligencia emocional se sitúan entre las competencias clave del futuro.”
Foro Económico Mundial — Informe sobre el Futuro del Empleo
El antes y el después de formarte en Soft Skills e Inteligencia Emocional
Antes de formarte
No sabía cómo resolver conflictos con efectividad
No sabía cómo empezar a delegar para aumentar la productividad; mis reuniones influían poco
Tengo un equipo pequeño y necesito hacerlo crecer, pero no sé cómo
A pesar de mi conocimiento técnico, no consigo expandirme y ascender. Comunico mucho e influyo poco
Cada día siento más agotamiento debido a gestionar personas
Después de formarte
Gracias a mis competencias blandas resuelvo problemas de manera constante y práctica
Tengo todo lo que necesito para empezar a delegar y hacer crecer mi proyecto
A día de hoy lidero un equipo más grande y vamos a seguir creciendo
Estoy ascendiendo y expandiéndome gracias a saber comunicar y liderar
Gestionar personas se ha convertido en una tarea más de mi liderazgo y ya no es una carga
Diferencias entre un líder técnico y un líder con Soft Skills
Un líder técnico
Da instrucciones
Corrige errores
Gestiona tareas
Convence con autoridad
Resuelve conflictos tarde
Depende del cargo
Un líder que domina las Soft Skills
Inspira y guía en sus actuaciones y direcciones
Mejora el desarrollo personal de cada individuo
Lidera equipos independientemente de su tamaño
Convence con influencia positiva
Previene conflictos y construye resoluciones prácticas, dinámicas y efectivas
Genera confianza y cercanía
¿Es el Máster en Soft Skills para ti?
Es para ti si...
Lideras personas o equipos
Quieres ascender y crecer profesionalmente
Eres empresario, directivo o mando intermedio
Gestionas equipos y su desarrollo
Trabajas en Recursos Humanos (RRHH)
No es para ti si...
Buscas una formación rápida
No puedes comprometerte
Solo necesitas una titulación
No tienes la exigencia de crecer como profesional y persona
Tu trabajo no te permite crecer
Máster en Soft Skills
Programa
Bloque 1
Soft Skills
Las competencias que deciden quién lidera y quién ejecuta. Identificarás tus fortalezas, Sabrás qué competencias te están frenando y construirás tu plan de desarrollo personal.
Bloque 3
Comunicación
Que te escuchen. Que te entiendan. Que actúen. Aprenderás a influir y persuadir sin manipular, hablarás en público con seguridad, gestionarás conversaciones difíciles, darás feedback que mejora resultados
Bloque 5
Trabajo en equipo y liderazgo
De gestionar personas a movilizarlas.
Delegarás sin perder el control, convertirás grupos de personas en equipos de alto rendimiento, liderarás en la incertidumbre: cambios, crisis y crecimiento, resolverás conflictos internos
Bloque 7
Psicología positiva y Mindfulness
Rendimiento sostenible. Sin quemarte por el camino. Mantendrás el foco en jornadas de alta exigencia, reducirás el estrés sin bajar el ritmo, crearás hábitos que protegen tu energía.
Bloque 9
Neurociencia y atención
Entiende cómo funciona tu cerebro. Y úsalo a tu favor. Multiplicarás tu capacidad de concentración en un entorno de interrupciones, aprenderás más rápido y retendrás mejor lo que estudias, diseñarás tu jornada según cómo rinde realmente tu cerebro.
Bloque 2
Inteligencia emocional
Deja de reaccionar. Empieza a decidir.
Gestionarás la presión sin que se note en tu equipo, leerás el estado emocional de una sala en segundos, tomarás decisiones difíciles sin que las emociones decidan por ti.
Bloque 4
Vinculación Emocional Consciente
Los equipos no rinden por obligación. Rinden por vínculo. Generarás confianza real con tu equipo, clientes y socios, crearás relaciones profesionales, fidelizarás talento sin depender solo del salario.
Bloque 6
Programación Neurolingüistica
El lenguaje que cambia comportamientos.
Detectarás cómo piensa tu interlocutor y adaptarás tu mensaje, reformularás creencias limitantes, negociarás con más información de la que te dan las palabras
Bloque 8
Innovación y creatividad
Las mejores ideas no llegan solas. Generarás soluciones nuevas ante problemas que parecen bloqueados, crearás una cultura donde tu equipo propone en vez de esperar órdenes, tomarás decisiones creativas con método, no por intuición.
Bloque 10
Transferencia de los aprendizajes
Un máster no vale nada si se queda en los apuntes. Aplicarás cada herramienta a tu empresa, saldrás con un plan de acción, medirás el impacto real del máster en tus resultados.
Bloque 1
Soft Skills
Las competencias que deciden quién lidera y quién ejecuta. Identificarás tus fortalezas, Sabrás qué competencias te están frenando y construirás tu plan de desarrollo personal.
Bloque 3
Comunicación
Que te escuchen. Que te entiendan. Que actúen. Aprenderás a influir y persuadir sin manipular, hablarás en público con seguridad, gestionarás conversaciones difíciles, darás feedback que mejora resultados
Bloque 5
Trabajo en equipo y liderazgo
De gestionar personas a movilizarlas.
Delegarás sin perder el control, convertirás grupos de personas en equipos de alto rendimiento, liderarás en la incertidumbre: cambios, crisis y crecimiento, resolverás conflictos internos
Bloque 7
Psicología positiva y Mindfulness
Rendimiento sostenible. Sin quemarte por el camino. Mantendrás el foco en jornadas de alta exigencia, reducirás el estrés sin bajar el ritmo, crearás hábitos que protegen tu energía.
Bloque 9
Neurociencia y atención
Entiende cómo funciona tu cerebro. Y úsalo a tu favor. Multiplicarás tu capacidad de concentración en un entorno de interrupciones, aprenderás más rápido y retendrás mejor lo que estudias, diseñarás tu jornada según cómo rinde realmente tu cerebro.
Bloque 2
Inteligencia emocional
Deja de reaccionar. Empieza a decidir.
Gestionarás la presión sin que se note en tu equipo, leerás el estado emocional de una sala en segundos, tomarás decisiones difíciles sin que las emociones decidan por ti.
Bloque 4
Vinculación Emocional Consciente
Los equipos no rinden por obligación. Rinden por vínculo. Generarás confianza real con tu equipo, clientes y socios, crearás relaciones profesionales, fidelizarás talento sin depender solo del salario.
Bloque 6
Programación Neurolingüistica
El lenguaje que cambia comportamientos.
Detectarás cómo piensa tu interlocutor y adaptarás tu mensaje, reformularás creencias limitantes, negociarás con más información de la que te dan las palabras
Bloque 8
Innovación y creatividad
Las mejores ideas no llegan solas. Generarás soluciones nuevas ante problemas que parecen bloqueados, crearás una cultura donde tu equipo propone en vez de esperar órdenes, tomarás decisiones creativas con método, no por intuición.
Bloque 10
Transferencia de los aprendizajes
Un máster no vale nada si se queda en los apuntes. Aplicarás cada herramienta a tu empresa, saldrás con un plan de acción, medirás el impacto real del máster en tus resultados.
Máster en Soft Skills
Máster en Soft Skills
Programa
Bloque 1
Soft Skills
Las competencias que deciden quién lidera y quién ejecuta. Identificarás tus fortalezas, Sabrás qué competencias te están frenando y construirás tu plan de desarrollo personal.
Bloque 3
Comunicación
Que te escuchen. Que te entiendan. Que actúen. Aprenderás a influir y persuadir sin manipular, hablarás en público con seguridad, gestionarás conversaciones difíciles, darás feedback que mejora resultados
Bloque 5
Trabajo en equipo y liderazgo
De gestionar personas a movilizarlas.
Delegarás sin perder el control, convertirás grupos de personas en equipos de alto rendimiento, liderarás en la incertidumbre: cambios, crisis y crecimiento, resolverás conflictos internos
Bloque 7
Psicología positiva y Mindfulness
Rendimiento sostenible. Sin quemarte por el camino. Mantendrás el foco en jornadas de alta exigencia, reducirás el estrés sin bajar el ritmo, crearás hábitos que protegen tu energía.
Bloque 9
Neurociencia y atención
Entiende cómo funciona tu cerebro. Y úsalo a tu favor. Multiplicarás tu capacidad de concentración en un entorno de interrupciones, aprenderás más rápido y retendrás mejor lo que estudias, diseñarás tu jornada según cómo rinde realmente tu cerebro.
Bloque 2
Inteligencia emocional
Deja de reaccionar. Empieza a decidir.
Gestionarás la presión sin que se note en tu equipo, leerás el estado emocional de una sala en segundos, tomarás decisiones difíciles sin que las emociones decidan por ti.
Bloque 4
Vinculación Emocional Consciente
Los equipos no rinden por obligación. Rinden por vínculo. Generarás confianza real con tu equipo, clientes y socios, crearás relaciones profesionales, fidelizarás talento sin depender solo del salario.
Bloque 6
Programación Neurolingüistica
El lenguaje que cambia comportamientos.
Detectarás cómo piensa tu interlocutor y adaptarás tu mensaje, reformularás creencias limitantes, negociarás con más información de la que te dan las palabras
Bloque 8
Innovación y creatividad
Las mejores ideas no llegan solas. Generarás soluciones nuevas ante problemas que parecen bloqueados, crearás una cultura donde tu equipo propone en vez de esperar órdenes, tomarás decisiones creativas con método, no por intuición.
Bloque 10
Transferencia de los aprendizajes
Un máster no vale nada si se queda en los apuntes. Aplicarás cada herramienta a tu empresa, saldrás con un plan de acción, medirás el impacto real del máster en tus resultados.
Bloque 1
Soft Skills
Las competencias que deciden quién lidera y quién ejecuta. Identificarás tus fortalezas, Sabrás qué competencias te están frenando y construirás tu plan de desarrollo personal.
Bloque 3
Comunicación
Que te escuchen. Que te entiendan. Que actúen. Aprenderás a influir y persuadir sin manipular, hablarás en público con seguridad, gestionarás conversaciones difíciles, darás feedback que mejora resultados
Bloque 5
Trabajo en equipo y liderazgo
De gestionar personas a movilizarlas.
Delegarás sin perder el control, convertirás grupos de personas en equipos de alto rendimiento, liderarás en la incertidumbre: cambios, crisis y crecimiento, resolverás conflictos internos
Bloque 7
Psicología positiva y Mindfulness
Rendimiento sostenible. Sin quemarte por el camino. Mantendrás el foco en jornadas de alta exigencia, reducirás el estrés sin bajar el ritmo, crearás hábitos que protegen tu energía.
Bloque 9
Neurociencia y atención
Entiende cómo funciona tu cerebro. Y úsalo a tu favor. Multiplicarás tu capacidad de concentración en un entorno de interrupciones, aprenderás más rápido y retendrás mejor lo que estudias, diseñarás tu jornada según cómo rinde realmente tu cerebro.
Bloque 2
Inteligencia emocional
Deja de reaccionar. Empieza a decidir.
Gestionarás la presión sin que se note en tu equipo, leerás el estado emocional de una sala en segundos, tomarás decisiones difíciles sin que las emociones decidan por ti.
Bloque 4
Vinculación Emocional Consciente
Los equipos no rinden por obligación. Rinden por vínculo. Generarás confianza real con tu equipo, clientes y socios, crearás relaciones profesionales, fidelizarás talento sin depender solo del salario.
Bloque 6
Programación Neurolingüistica
El lenguaje que cambia comportamientos.
Detectarás cómo piensa tu interlocutor y adaptarás tu mensaje, reformularás creencias limitantes, negociarás con más información de la que te dan las palabras
Bloque 8
Innovación y creatividad
Las mejores ideas no llegan solas. Generarás soluciones nuevas ante problemas que parecen bloqueados, crearás una cultura donde tu equipo propone en vez de esperar órdenes, tomarás decisiones creativas con método, no por intuición.
Bloque 10
Transferencia de los aprendizajes
Un máster no vale nada si se queda en los apuntes. Aplicarás cada herramienta a tu empresa, saldrás con un plan de acción, medirás el impacto real del máster en tus resultados.
Máster en Soft Skills
Programa
0123456789012345678901234567890123456789€
Inversión del Máster
Acceso
Entrevista de selección
Profesorado
Académico y profesional
Curso
Octubre 2026 a Junio 2027
0123456789012345678901234567890123456789€
Inversión del Máster
Acceso
Entrevista de selección
Profesorado
Académico y profesional
Curso
Octubre 2026 a Junio 2027
0123456789012345678901234567890123456789€
Inversión del Máster
Acceso
Entrevista de selección
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Académico y profesional
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Octubre 2026 a Junio 2027
Preguntas frecuentes
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